Según indica el calendario de feriados 2023, el próximo fin de semana largo iniciará este jueves 6 y viernes 7 de abril en el marco de la celebración de Semana Santa.

Sin embargo, los dos días no son considerados feriados, sino solo el viernes. Es que, el jueves se considera como día no laborable, por lo que el empleador podrá elegir si sus empleados trabajan o no.

En cambio, el viernes se considera feriado, por lo que si un empleado tiene que trabajar, ese día deberá recibir el doble de remuneración.

¿Cuánto se debe cobrar si trabajás un feriado y cuánto si lo hacés un día no laborable?

Según el artículo 165 de la Ley de Contrato de Trabajo, los días que son considerados feriados “los trabajadores que no gozaran de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo”.

También, sostiene que aquellos que trabajen recibirán una “remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual”.

Al no ser considerados feriados, los días no laborables pueden ser tomados como libres o no por parte del empleador. En este sentido, la normativa indica que será “optativo para el empleador”, con excepción de “bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”.

El artículo 167 de la Ley de Contrato de Trabajo remarca que quienes trabajen durante estos días recibirán salarios simples.

¿Cuáles son los feriados del 2023?

Según indica el calendario de feriados 2023, los días no laborables son los siguientes: