La secretaria de Trabajo de Río Negro, realizó un balance sobre la situación del empleo en la provincia, en un contexto económico nacional que definió como complejo.
Destacó el trabajo que se viene desarrollando y aseguró que Río Negro continúa consolidándose como “la segunda provincia generadora de empleo privado a nivel nacional”.
Avilés reconoció que este crecimiento se produce dentro de una situación macroeconómica difícil y consideró que el escenario requiere “el esfuerzo y la responsabilidad” de todos los sectores para sostener la actividad y las oportunidades laborales.
Más de 1.400 rionegrinos incorporados al mercado laboral
Uno de los principales temas abordados durante la entrevista fue el funcionamiento del (SER) Servicio de Empleo Rionegrino, herramienta creada en el marco de la Ley Provincial 5.804 de Mano de Obra Rionegrina.
Avilés explicó que la legislación establece que la Secretaría de Trabajo debe contar con un registro de todas aquellas personas que se encuentran buscando un puesto laboral.
La herramienta no está destinada únicamente a personas desempleadas. También pueden incorporarse quienes necesitan un segundo trabajo o se encuentran en una situación de sub ocupación.
A través de la plataforma oficial de la Secretaría, los interesados pueden cargar sus currículums y detallar capacitaciones, capacidades, oficios y experiencias laborales.
Esta base de datos permite posteriormente vincular la mano de obra disponible con los requerimientos que presentan las empresas privadas que desarrollan actividades en Río Negro.
Los primeros resultados muestran un importante nivel de utilización.
Durante el primer semestre, la Secretaría mantuvo interacción con 84 empresas y logró vincular laboralmente a más de 1.400 Rionegrinos y Rionegrinas.
Además, Avilés indicó que el Servicio de Empleo Rionegrino ya cuenta con más de 12.000 currículums registrados.
¿Es necesario tener el secundario completo?
La secretaria aclaró que contar con estudios secundarios finalizados no constituye un requisito excluyente para inscribirse en el Servicio de Empleo Rionegrino.
No obstante, remarcó la importancia de completar la formación educativa debido a que amplía considerablemente las posibilidades laborales.
“La terminalidad educativa nos abre muchísimas más puertas”, sostuvo Avilés, quien convocó a aquellas personas que adeudan materias o todavía no finalizaron el secundario a completar sus estudios.
La funcionaria explicó además que la plataforma posee requisitos mínimos y fue desarrollada como un sistema digital, intuitivo y transparente.
Los interesados pueden ingresar sus datos y adjuntar su currículum para quedar registrados frente a futuras búsquedas laborales.
Dentro del proceso de intermediación, la prioridad está puesta en los trabajadores Rionegrinos o aquellas personas que acrediten una residencia en Río Negro no menor a dos años, tal como establece la legislación provincial.
Catriel y Duplicar Norte: prioridad para la mano de obra local
Durante la entrevista con FM Alas, Avilés también fue consultada específicamente sobre la situación laboral en Catriel y el proyecto Duplicar Norte, una de las obras de infraestructura energética de mayor impacto en la región.
La funcionaria aseguró que la Secretaría mantiene una fiscalización permanente y sostuvo que se está cumpliendo con el esquema de prioridad para la contratación de mano de obra rionegrina.
“Lo que estamos priorizando es que todos aquellos perfiles que necesita la empresa sean ocupados por personal de Catriel”, explicó.
Según detalló, cuando determinado perfil laboral no se encuentra disponible en la localidad, la búsqueda se amplía hacia trabajadores de otras ciudades rionegrinas que cuenten con la capacitación o experiencia requerida.
Para Avilés, Duplicar Norte representa “un gran ejemplo” del trabajo de intermediación laboral realizado por la Secretaría, principalmente por el seguimiento efectuado para garantizar la participación de trabajadores locales.
La tarea del organismo también comprende exigir a las empresas que informen y fundamenten cuáles son los perfiles técnicos que necesitan para llevar adelante las diferentes etapas del proyecto.
Más de 600 trabajadores vinculados al proyecto
El impacto laboral de Duplicar Norte no se limita exclusivamente a quienes participan directamente de la construcción del ducto.
Avilés explicó que también deben contemplarse los puestos generados mediante la prestación de bienes y servicios necesarios para el desarrollo de la obra.
En ese sentido, señaló que el proyecto involucra a más de 600 trabajadores, sobre los cuales la Secretaría realiza controles vinculados al cumplimiento de la normativa provincial de contratación.
El objetivo, explicó, es constatar que la mano de obra requerida sea cubierta prioritariamente por trabajadores rionegrinos y, particularmente, por personas residentes en las localidades directamente alcanzadas por los proyectos.
Más de 150 personas participaron de capacitaciones
Otro de los aspectos destacados fue la capacitación previa realizada para responder a los perfiles técnicos demandados por la industria.
Avilés recordó que, antes del comienzo de la ejecución de la obra, se realizaron capacitaciones mediante una articulación entre la empresa y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN).
Entre ellas se desarrollaron cursos de montaje eléctrico y montaje mecánico, que reunieron a más de 150 jóvenes e interesados en formar parte del proyecto o incorporar conocimientos para futuras oportunidades laborales.
La secretaria destacó además que el organismo provincial participa como veedor en las pruebas técnicas que las empresas realizan a quienes se postulan para cubrir diferentes puestos.
“Eso es muy importante”, señaló Avilés, al explicar que la presencia del Estado permite observar que las evaluaciones se desarrollen bajo criterios objetivos y que los trabajadores locales no pierdan oportunidades de ingreso.
La articulación con UOCRA
Otro punto abordado fue la participación de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) en los procesos de incorporación de trabajadores.
Avilés explicó que el gremio nuclea a los trabajadores comprendidos dentro del convenio colectivo correspondiente a la actividad de la construcción y cuenta, además, con su propio registro laboral.
Frente a las solicitudes realizadas por las empresas, la Secretaría contempla tanto los perfiles disponibles dentro del Servicio de Empleo Rionegrino como aquellos registrados por UOCRA.
De esta manera, ambas bases pueden complementarse para responder a las necesidades específicas de cada proyecto.
Una vez que el trabajador ingresa a una obra alcanzada por el convenio colectivo de la construcción, su relación laboral queda comprendida dentro de esa normativa.
Cómo inscribirse en el Servicio de Empleo Rionegrino
Las personas interesadas en incorporarse a la base provincial pueden hacerlo de manera digital ingresando al sitio oficial de la Secretaría de Trabajo de Río Negro.
Allí pueden completar sus datos personales y laborales, informar capacitaciones, conocimientos, oficios y experiencias, además de adjuntar su currículum vitae.
Para Avilés, esta herramienta resulta fundamental para que el Estado pueda conocer qué mano de obra se encuentra disponible en Río Negro y conectarla directamente con las necesidades de las empresas.
Con más de 12.000 currículums registrados, 84 empresas vinculadas durante el primer semestre y más de 1.400 personas incorporadas a puestos laborales, el Gobierno provincial busca profundizar este mecanismo de intermediación.
En el caso particular de Catriel, la actividad hidrocarburífera y las nuevas obras de infraestructura energética continúan siendo determinantes para el mercado laboral. En ese escenario, la Secretaría aseguró que mantendrá las fiscalizaciones sobre Duplicar Norte con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la Ley de Mano de Obra Rionegrina y preservar la prioridad de contratación para los trabajadores locales.
