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Empleadas domésticas: ¿Cuánto cobrarán en mayo?

Las empleadas domésticas ahora saben cuánto cobrarán por hora trabajada luego del doble aumento otorgado en mayo 2024.

El mes de mayo arranca con una buena noticia para las empleadas domésticas, ya que obtendrán un importante doble aumento por su trabajo, tanto para las que desempeñan sus funciones de manera mensual como por hora.

Se trata de un aumento paritario del 18% alcanzado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Es doble porque se cobra en abril (11%) y mayo (7%). El aumento de abril fue aplicado sobre el sueldo de marzo y se pagará en mayo 2024. Mientras que el incremento de mayo fue aplicado sobre el sueldo de abril y será pagado en junio 2024.

En tanto que, el próximo debate paritario para las empleadas domésticas y personal que realiza tareas en casas de familia quedó estipulado para junio, luego de que se hagan efectivos estos dos ajustes.

Así quedan los sueldos de las empleadas domésticas

Con este doble aumento, las empleadas domésticas elevarán sus ingresos en mayo 2024 y así cobrarán la hora trabajada:

Empleadas domésticas: Supervisora (Primera Categoría)

$2.617,38 la hora con retiro

$2.867,13 la hora sin retiro

$326.517,60 mensual con retiro

$363.703,71 mensual sin retiro

Empleadas domésticas: Personal para tareas específicas (Segunda Categoría)

$2.478,08 la hora con retiro

$2.716,73 la hora sin retiro

$303.353,57 mensual con retiro

$337.684,20 mensual sin retiro

Empleadas domésticas: Caseros (Tercera Categoría)

$2.340,99 la hora

$295.969,85 mensual

Empleadas domésticas: Cuidado de personas (Cuarta Categoría)

$2.340,99 la hora con retiro

$2.617,38 la hora sin retiro

$295.969,85 mensual con retiro

$329.827,62 mensual sin retiro

Empleadas domésticas: Tareas generales (Quinta Categoría)

$2.170,05 la hora con retiro

$2.340,99 la hora sin retiro

$266.163,02 mensual con retiro

$295.969,85 mensual sin retiro

También sigue vigente el adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.



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